В альянсе считают, что отказы в подтверждении квалификации усугубят существующий дефицит компетентных кадров в отрасли.
По словам представителей фармсообщества, сейчас провизоры — сотрудники аптек массово сталкиваются с отказами в аккредитации, которую наряду с курсами повышения квалификации для работы по специальности обязательно проходить каждые пять лет. Это особенно актуально для сотрудников со стажем работы 25 лет и более, поскольку по действующим до 2000 года нормам они не проходили обучение в интернатуре. «Складывается ситуация, когда провизоры со стажем работы пять-десять лет без проблем проходят аккредитацию, а наиболее компетентные и опытные сотрудники не могут этого сделать и вынуждены прекращать работу или переходить на должности кассиров и продавцов-консультантов, полностью выпадая из системы непрерывного образования»,— прокомментировали ситуацию в «Провизор 24».
По словам руководителя отдела контроля социальной аптечной сети «Первая помощь» (Калининградская область) Марины Каймин, одной из сотрудниц сети, которой сейчас 64 года, в ФАЦ уже дважды отказали в аккредитации по специальности «провизор-технолог (фармацевтическая технология)». Она имеет несколько записей в трудовой книжке как «провизор», «провизор-организатор» и «провизор-аналитик», что в ФАЦ расценивают как перерыв в ее стаже по специальности. Таким провизорам предлагают пройти профессиональную переподготовку по программе «Управление и экономика фармации» (УЭФ). Стоимость такого обучения составляет порядка 10 тысяч руб., оно длится три месяца (в течение которых провизор не может работать) и предполагает тестирование и сдачу экзамена по специальности. «Это психологически тяжело для человека в таком возрасте», — заключает госпожа Каймин.
По мнению Елены Неволиной, проблемы возникли из-за того, что после вступления в силу в 2016 году приказов о номенклатуре должностей фармацевтических работников и о порядке проведения аккредитации аптечные сети не учли изложенные Минздравом требования к ней, в том числе соответствие занимаемой должности в трудовой книжке аккредитуемой специальности и наличие такой должности в официальной номенклатуре. «Кроме того, — продолжает госпожа Неволина, — на новые нормы не обращали внимания коммерческие образовательные организации, проводившие повышение квалификации и сертификацию провизоров». Многие из таких негосударственных организаций до введения обязательной сертификации не занимались обучением медицинских работников и не имели соответствующих компетенций. «Юридически сейчас отказы ФАЦ в аккредитации обоснованы, но надо отметить, что Минздрав последние 25 лет соблюдение своих требований к аккредитации никак не проверял», — заключает госпожа Неволина.
«Записи в трудовой книжке можно исправлять и привести в соответствие с требованиями, но на практике это огромная проблема», — утверждает директор аптечной сети «Здоровье» (Великий Новгород) Ольга Хруцкая. По ее словам, многим сотрудникам требуется исправить записи, сделанные 20–25 лет назад, но в силу того, что фармрынок «очень динамичный», юрлицо бывшего работодателя часто бывает уже ликвидировано.
Помимо этого, остается открытым вопрос о судьбе провизоров-технологов (по разным оценкам, такую специализацию имеют примерно 15% провизоров). В приказе Минздрава 206н от 02.05.2023 «Об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическим работникам с высшим образованием», который был продлен приказом ведомства №515 от 29.08.2025, осталась запись о том, что специальность «фармацевтическая технология» сохраняется до 31 декабря 2025 года. Таким образом, де-юре провизоры-технологи с 1 января 2026 года лишатся допуска к работе.
Источник: https://t.me/sro_pharma/4420